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正直坦誠、簡單直接的溝通精神

追求高效、坦誠的溝通方式。營造最佳的溝通氛圍，對于正確的事情和基于公司長遠利益的意見建議，鼓勵和倡導(dǎo)相互坦誠而且簡單直接地交流，輔以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)、并整合直覺和邏輯。

鍥而不舍、持之以恒的敬業(yè)精神

無論遇到什么樣的工作任務(wù)，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，要有鍥而不舍的精神，不要遇到難題就退縮和推諉。要有迎難而上的勇氣，為了完成任務(wù)要具有開拓創(chuàng)新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。

細致標準、精益求精的質(zhì)量精神

細節(jié)源于態(tài)度，細節(jié)體現(xiàn)素質(zhì)，把小事做細，把細事做透；細節(jié)的實質(zhì)是認真的態(tài)度和科學(xué)的精神，細節(jié)是決定工作品質(zhì)的砝碼。

德才兼?zhèn)洹㈤_放包容的用人精神

堅持以“德才兼?zhèn)洹睘槟繕伺囵B(yǎng)人才、以“開放包容”為指導(dǎo)選拔人才，重點打造管理隊伍的“三個能力”（總攬全局能力、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)能力和擔(dān)當(dāng)攬責(zé)能力）和員工的“四個能力”（邏輯思維能力、動手能力、解決問題能力及創(chuàng)新能力）。

成就共享、多勞多得的激勵精神

堅持以目標管控為導(dǎo)向的激勵理念。致力于為員工提供有尊嚴的、有幸福感的薪酬福利待遇。珍視每一位員工的工作付出， 依據(jù)市場，為職位、績效、能力付薪，重點激勵高績效、高潛力人員。